Обучение (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) персонала всех уровней является необходимым условием развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества компании.
Обучение является стимулирующим фактором для сотрудника:
как неотъемлемый атрибут карьерного продвижения;
как часть компенсационного пакета;
как составляющая часть корпоративной культуры;
как повышение профессионального рейтинга сотрудников компании.
Организация обучения персонала находится в компетенции менеджера по персоналу компании.
Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от категории персонала:
индивидуальное и групповое обучение руководителей;
целевое обучение персонала подразделений;
повышение квалификации специалистов;
освоение смежных профессий.
В целях изучения потребности в обучении ежегодно в ноябре проводится заявочная кампания на следующий учебный год. На основе заявок разрабатывается программа и бюджет обучения, которые утверждаются директором.
Известные изречения:
Научиться можно только тому, что любишь. (Иоганн Вольфганг Гете)
Кто в учениках не бывал, тот учителем не будет. (Боэций)